Tko želi, moći će raditi do 68. godine!? Nitko ga neće moći poslati u ‘penziju’! Ali, ima i ‘kvaka’…

Iako je prije tri godine referendumom sindikata zaustavljen pokušaj produljenja radnog vijeka do 67. godine starosti, nastavljaju se pokušaji stimulativnim mjerama, a kako bi se radnike zadržalo u radnom odnosu. Nakon uvođenja pola radnog vremena, uz primanje mirovine, otvara se i mogućnost dobrovoljnog rada do 68. godine, uz pravo na stimulativnu mirovinu. Upućen je takav prijedlog u saborsku proceduru prošlog tjedna.

Što to sve znači? Znači da poslodavac više neće moći otkazati ugovor o radu radniku s navršenih 65 godina, već će radnik, želi li, ostati raditi još 3 godine, makar su uvjeti za starosnu mirovinu ispunjeni. Pojednostavljeno, onaj koji navrši 65 godina i 15 godina staža – može birati.

Ostanu li raditi, čeka ih pravo na uvećanu mirovinu. Naime, izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju, zaposlenim osobama starijima od 65 godina polazni faktor za određivanje starosne mirovine povećat će se s 0,34 posto za svaki mjesec rada na 0,45 posto, piše Tportal. Što će reći da radnici, koji nastave raditi do 68. godine, računaju s povišicom od 16,2 posto, a nastave li, tada već u dogovoru s poslodavcem, raditi i kasnije, do svoje 70. godine, računaju s povišicom od čak 27 posto.

Ima i ali, ‘kvaka’!? Radnici stariji od 65 godina gube pravo na otpremninu u slučaju otkaza.

Naravno, ostaju stare opcije, gdje radnici mogu nastaviti raditi u smanjenom opsegu, rad uz mirovinu. U tom slučaju mogu računati i s otpremninom, ako je predviđena. Umirovljeni vojnici i policajci, za razliku od ostalih, mogu raditi na puno radno vrijeme uz isplatu pola mirovine. Umirovljeni branitelji mogu raditi kao i umirovljenici u prijevremenoj i starosnoj mirovini, ali ako su HRVI, tada imaju pravo raditi puno radno vrijeme uz smanjenje mirovine za trećinu.

Foto: OsijekExpress.com (arhiva, ilustracija) & Pixabay (ilustracija)