Jedna slavonska županija uvela ‘nultu toleranciju’ i testiranja na alkohol! Sankcije? Liječenje, otkaz…
Prema novom pravilniku, pojednostavljeno, stvari stoje ovako – zatekne li vas se jednom s barem 0,1 promil alkohola, sllijede prve sankcije, sve do četvrtog puta kada ‘ne gine’ otkaz. Bude li količina iznad 0,5 promila tri puta, posao je izgubljen. Zaposlenicima Požeško-slavonske županije upravo to prijeti po novom pravilniku, razumije se samo ako konzumiraju alkohol u radnom vremenu, odnosno takvi dolaze na posao, kaže novi pravilnik, a kojem sadržaj saznaje Radio Vallis Aurea.
–TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA–
Novi pravilnik o testiranju na alkohol, droge i druga sredstva na radnom mjestu donijela je tamošnja županica Antonija Jozić. Sukladno novom pravilniku, kažnjava se sve iznad 0,0 promila. Dakle, uvedena je ‘nulta tolerancija’. Testiranja mogu biti nasumična ili ciljana, postoje dvije kategorije, a jedna od mjera je i obvezno liječenje… Razumije se, u uvjetima želi li netko zadržati svoj posao poslije nekoliko pripitih ili pijanih stanja.
Kako doznaje i piše Radio Vallis Aurea, pod utjecajem alkohola smatra se sve iznad 0,0 promila, a alkotestiranja na radnom mjestu u Županiji mogu biti nasumična ili ciljana. Nadalje, psotoje dvije ‘kategorije’, pijano i pripito stanje, što je ponešto razjašnjeno u uvodniku teksta. No, pripito stanje je do 0,5 promila, a pijano sve uznad.
–TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA–
– Testiranje službenika ili namještenika radi provjere je li pod utjecajem alkohola provodi stručnjak zaštite na radu II. stupnja i to kao redovno testiranje, nasumično testiranje, ili testiranje po dojavi župana, neposrednog voditelja ili ovlaštenika poslodavca. Rad pod utjecajem alkohola, droge ili drugih nedozvoljenih tvari smatra se težim kršenjem radne dužnosti, odnosno teškom povredom radnog odnosa. Prema službenicima ili namještenicima koji su postupili protivno zabrani ovog Pravilnika primjenjuju se odgovarajuće mjere odnosno sankcije, ovisno o okolnostima slučaja i o rezultatima testiranja. Mjera može biti usmeno upozorenje uz udaljavanje s mjesta rada, zabrana nastavka rada – privremeno udaljavanje s radnog mjesta i upozorenje o mogućnosti prestanka službe uz mjere obveznog liječenja te mjera otkaza – stoji u pravilniku kojeg prenosi Radio Vallis Aurea, na čijim mrežnim stranicama u tekstu možete vidjeti i tablicu stanja, iteracija i sankcija.
Foto: Pixabay (ilustracija)
