Nakon dvije godine pregovora stiže novi Zakon o radu! Radnici dostupni, nema ne javljanja na mobitel!?
Nakon dvije godine rada na dokumentu, Vlada je na jučerašnjoj sjednici Saboru uputila izmjene i dopune Zakona o radu. Novi Zakon o radu nakon usvajanja u Saboru, na snagu će stupiti početkom iduće godine, osim dijela oko regulacije platformskog rada koji stupa na snagu 1. siječnja 2024., piše Jutarnji list.
Zakon predviđa suzbijanje dugogodišnjih ugovora na određeno, reguliranje rada na izdvojenom radnom mjestu i novog oblika rada putem digitalnih platformi, govorio je ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Marin Piletić, dodajući i da isti implementira i dvije europske direktive, o balansu između privatnog i poslovnog života te o transparentnim i predvidim radnim okolnostima.
Novim Zakonom ograničava se mogućnost sklapanja na tri godine i tri uzastopna ugovora. Uzastopni ugovori pretpostavljaju one između kojih nije prošlo više od tri mjeseca, koji su sklopljeni s jednim poslodavcem ili povezanim poslodavcima. Dogode li se tri ugovora i tri godine, novi se može sklopiti tek poslije 6 mjeseci. Neke od iznimaka su dovršetak projekta koji uključuje financiranje iz fondova EU, odnosno sezonski poslovi…
Kada je u pitanju rad od kuće se obavlja u domu radnika ili nekom drugom prostoru koji je određen dogovorom, poslodavac mora nadoknaditi troškove režija. Ako je stalan. Na daljinu to ne mora. No za sve postoje iznimke, o kojima je više pisao Jutarnji list.
Radnik, piše Jutarnji, može sklopiti ugovor o dodatnom radu za drugog poslodavca, na osam sati tjedno, iznimno do 16 sati. Matični poslodavac ne mora biti obaviješten, ali može zatražiti prestanak, ako postoje objektivni razlozi.
U Zakon je ušla i odredba da kod izazvanog prekida rada radnici imaju pravo na najmanje 70% prosječne plaće.
I za kraj, zanimljivo, nije prihvaćena odredba po kojoj šef neće smjeti zvati radnika nakon završetka radnog vremena.
Foto: Pixabay (ilustracija)
